Bewirb dich,
bevor es alle anderen tun.
Tägliche Schweizer Firmen-Signale für Profis, die ihre nächste Rolle proaktiv finden statt sich gegen 200 andere Bewerbungen durchzusetzen. Du sprichst die Firma an, Wochen bevor die Stelle ausgeschrieben ist.
Kostenlos testen. Keine Kreditkarte nötig.
Schweizer Tool, Schweizer Daten. Server in der EU. Kein Scraping, keine Auto-Versendung. Du entscheidest, was rausgeht.
Beispielansicht · Importierte Ausschreibung
mit Firmen-Kontext
Von jobs.ch · Zürich · 100%
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Aktuelles Signal
Seed-Runde CHF 4.2 Mio
vor 2 Wochen
Dein Einstieg
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Vor der offiziellen Ausschreibung
Tägliche Schweizer Firmen-Signale plus Bewerbungs-Werkzeuge. Für erfahrene Profis besonders relevant: Skill-First-CV und Bias-Detector. Funktioniert genauso für Junior-Profile, Quereinsteiger und Studienabgänger.
Mandat akquirieren
Schweizer Firmen vor dem Wettbewerb erreichen
Wachstumssignale plus generiertes Akquise-Dossier in unter zwei Minuten. Du gehst in Erstkontakt-Gespräche mit konkretem Wissen über die Firma.
Kandidaten ansprechen
Firmen mit Hiring-Signalen frühzeitig kontaktieren
Erkenne Schweizer Firmen, die in den nächsten Wochen einstellen werden. Erstansprache-Tool plus strukturierte Pipeline.
Wie es funktioniert
Von der Ausschreibung zum fertigen Bewerbungsdossier. Alles an einem Ort.
Ausschreibung importieren
Kopiere den Text von jedem Job-Portal oder direkt von der Firmenwebseite. Wir parsen Firma, Titel, Ort und Anforderungen automatisch.
Firmen-Kontext sehen
Welche Firma ist es wirklich? Wir zeigen dir Fundraising, Expansion, Restrukturierung und andere Signale aus öffentlichen Quellen.
Anschreiben, ATS-Score und Dossier
Ein Klick, und dein Anschreiben steht. Der ATS-Score zeigt dir sofort, ob es automatische Bewerbungsfilter besteht, bevor ein Mensch es liest. Dossier und Pipeline folgen direkt im gleichen Tool.
Alle Werkzeuge im Überblick
Tägliche Wachstumssignale
Schweizer Firmen mit konkretem Hiring-Signal: Kapitalerhöhungen, Neugründungen, Führungswechsel.
Skill-First-CV
Zweite CV-Variante: Skills und Resultate vorne, Berufseinstiegsjahr weggelassen. Du wählst je nach Stelle.
Bias-Detector
Scannt Stellenausschreibungen auf Formulierungen wie "junges Team" oder "Digital Native". Spart Bewerbungs-Energie.
ATS-Score
Zeigt sofort, wie gut dein CV die automatischen Bewerbungsfilter einer Stelle besteht, bevor du sendest.
Akquise-Anschreiben
KI-Nachricht auf Basis des Firmensignals, in 30 Sekunden. Für Bewerbungen und Freelance-Akquise.
Oder entdecke Firmen, die noch nicht ausschreiben.
Der Signal-Feed zeigt dir täglich Schweizer Firmen, die sich gerade bewegen. Wenn du frühzeitig auftauchst, gewinnst du den Vorsprung.
Viele Tools optimieren die Bewerbung.
HireAhead optimiert den Moment davor.
Welche Firma ist gerade relevant? Warum könnte jetzt ein Kontakt sinnvoll sein? Wie übersetzt du deine Erfahrung passend? Und wie vermeidest du unnötigen Streuverlust?
Kein Massenversand
HireAhead bewirbt sich nicht automatisch in deinem Namen auf hunderte Stellen. Du entscheidest, welche Firma du kontaktierst und wann.
Schweizer Firmensignale statt nur Jobanzeigen
HireAhead zeigt dir Firmen, bei denen sich ein früher Kontakt lohnen kann, bevor du nur auf ausgeschriebene Stellen reagierst wie alle anderen.
Skill-First statt Keyword-Spam
Wir helfen dir, deine Erfahrung verständlicher darzustellen, ohne deinen Werdegang zu verfälschen. Kein automatisch generierter Einheitsbrei.
Du bleibst Autor
HireAhead unterstützt dich bei Struktur, Timing und Relevanz. Die Entscheidung, was du sendest, triffst du.
Besteht dein Anschreiben den Filter?
Viele grössere Schweizer Unternehmen nutzen strukturierte Bewerbungs- und Screening-Systeme. HireAhead prüft, ob dein Anschreiben klar, rollenbezogen und keyword-kompatibel formuliert ist.
Fachbegriffe
Enthält dein Brief die richtigen Branchenbegriffe für diese Stelle?
Aktive Verben
ATS bevorzugt aktive Formulierungen wie "geleitet", "entwickelt", "verantwortet".
Betreffzeile
Die exakte Positionsbezeichnung muss im Betreff stehen. ATS scannt sie als erstes.
Abkürzungen
Kürzel wie "PM" oder "HR" werden oft nicht erkannt. Wir finden sie für dich.
Für wen es funktioniert
Für wen HireAhead besonders gut funktioniert
HireAhead funktioniert für alle Schweizer Jobsuchenden, Freelancer und Recruiter. Diese Personas profitieren besonders stark.
Erfahrene Profis
15+ Jahre Erfahrung, zweite Berufshälfte
Wenn du das Gefühl hast, dass dein CV trotz langer Erfahrung nicht durchkommt: Skill-First-CV stellt deine Skills und Resultate in den Vordergrund, ohne dass das Berufseinstiegsjahr zur Hürde wird. Bias-Detector zeigt dir, welche Ausschreibungen sich wirklich lohnen.
Initiativ-Bewerber
Wer Firmen anspricht, bevor sie ausschreiben
Tägliche Schweizer Wachstumssignale aus Handelsregister, News und Personalwechseln. Du sprichst Firmen an, wenn der Bedarf entsteht, nicht wenn bereits 200 Bewerbungen eingegangen sind.
Quereinsteiger
Wer Branche oder Rolle wechseln will
ATS-Score zeigt dir, wie gut dein CV zur Wunschstelle passt und wo die grössten Lücken sind. Skill-First-CV stellt übertragbare Fähigkeiten in den Vordergrund statt berufliche Station für Station.
Freelancer und Selbständige
Wer Mandate proaktiv akquiriert
Akquise-Dossier zu jeder Schweizer Firma: Mitarbeiterzahl, Entscheidungsträger, aktuelle News, offene Stellen. Du gehst in Erstgespräche mit konkretem Wissen statt mit allgemeiner Präsentation.
Preise
Einfach. Transparent. Fair.
Kostenlos starten. Upgraden wenn du mehr willst.
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Für aktive Jobsuchende.
Besonders relevant für erfahrene Profis: Skill-First-CV und Bias-Detector ohne Quotas.
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